(2016年5月20党委会通过,从即日起执行)

一、高三教师选聘基本原则

㈠ 从现有高二教师中选聘高三教师

1．实行末位淘汰。各学科备课组考核得分（四次大型考试得分的平均分）最后一名的教师不予选聘；（不含无丙等教师，不含只有一个丙等且丙等后有两个及以上甲等教师）

2．同一学科备课组内考核得分与本组第一名相差15分以上的教师不予选聘；

3．班主任考核成绩记分办法：按个人学科教学考核占70％，班级成绩考核占30％综合记分；

4．新进入一中工作教师（指大学聘用或外校调入）且从未任教高三原则上不直接进入高三，需在肄业年级至少踏步一次后才能选聘；

5.四次考评均为丙等的教师不予选聘；

6.新一届高三各个备课组必须至少有一位原高三老师留任,若一个备课组没有被淘汰教师，但确因工作需要，需补充原高三教师，则同备课组考核得分的末位教师不能选聘。

7.所教班级前30名学生测评，学生不满意率超过50%的教师不予选聘。

8．被选聘教师必须身体健康，有强烈的敬业精神，有较强的团队合作精神。分同备课组教师和同班教师投票，有一项投票不满意率超过70%的教师不予选聘。

9.管理人员(校长,所有分管年级的学校党委,学生科科长,教务科科长,分管该年级的学生科、教务科科长和年级干事)对教师的教学能力,执行力,协作精神进行测评,满意率低于或等于50%的教师不予选聘。

㈡  从上届高三教师中选聘本届高三教师

1．上届高三教师分为语数外科目教师和综合科目教师两大类，语数外科目教师按当年高考成绩计算考评得分，综合科目教师按当年高三第一学期期末考试（常德市协助考试）和当年高考以4：6的比例计算考评得分，考评得分居本备课组后40％的教师不予选聘；

2．班主任考核成绩记分办法：按个人学科教学考核得分（计分办法同上一条）占70％，班级成绩考核得分（高考考评得分）占30％综合记分；

3．夫妻双方在一中工作，已经有一方被选聘为当届高三教师，另一方不予选聘；

4．连续上高三不超过3年，否则不能选聘。

㈢ 其他  1．有较严重师德问题的教师不予选聘。

2．符合上述规定时优先选聘有子女在高三读书的教师。

二、高二教师选聘基本原则

1．实行末位淘汰。各学科备课组考核得分（四次大型考试得分的平均分）最后一名的教师不予选聘；（不含无丙等教师，不含只有一个丙等且丙等后有两个及以上甲等教师）

2．同一学科备课组内考核得分与本组第一名相差15分以上的教师不予选聘；

3．班主任考核成绩记分办法：按个人学科教学考核占70％，班级成绩考核占30％综合记分；

4．新进入一中工作教师（指大学聘用或外校调入）按工作需要可择优选聘到高二年级。

5. 四次考评均为丙等的教师不予选聘。

6. 所教班级前30名学生测评，学生不满意率超过50%的教师不予选聘。

7．被选聘教师必须身体健康，有强烈的敬业精神，有较强的团队合作精神。分同备课组教师和同班教师投票，有一项投票不满意率超过70%的教师不予选聘。

8.管理人员(校长,所有分管年级的学校党委,学生科科长,教务科科长,分管该年级的学生科、教务科科长和年级干事)对教师的教学能力,执行力,协作精神进行测评,满意率低于或等于50%的教师不予选聘。

 ㈡ 其他   1．有较严重师德问题的教师不予选聘。

2．符合上述规定时优先选聘有子女在高二读书的教师。

石  门  一  中  

      2016年5月20日